Unsere Mitarbeitendenvorteile

Die Stadtverwaltung bietet sowohl Weiterqualifizierungsmöglichkeiten als auch ein umfangreiches Angebot zu Weiterbildungen an. Wir sind momentan dabei, das Thema Weiterbildung neu zu strukturieren, auf die Bedürfnisse der Beschäftigten anzupassen und auch mehr maßgeschneiderte In-House-Seminare anzubieten.

Auch Führungskräfte werden gezielt in unserem Hause in regelmäßigen Abständen geschult.

Ihre Wünsche zum Thema Weiterbildung können Sie unter anderem im jährlichen "Entwicklungsgespräch" (vormals Mitarbeitendengespräch) ansprechen und an das Sachgebiet Personal weiterleiten.

Die Stadtverwaltung hat sich vor Kurzem auf dem Weg gemacht, auch die Rolle der Führungskräfte stärker in den Fokus zu rücken. Als Führungskräfte wollen wir keine Anweiser:innen mehr sein, sondern Begleiter:innen, Impulsgeber:innen und Strateg:innen. Hierzu wurden eigens Führungsleitlinien entwickelt, um den Personen in der Verwaltung mit Verantwortung für Budgets und/oder Personal eine Richtschnur zu geben, was wir von ihnen erwarten.

Diese Führungsleitlinien werden zukünftig bei der Auswahl und der Entwicklung der Führungskräfte herangezogen. Instrumente wie spezielle Weiterbildungen, Handreichungen, Mentoringprogramme oder Coaching helfen uns dabei, die Rolle der Führungskräfte zu stärken.

Seit 2018 gibt es bei uns im Hause eine Ansprechpartnerin zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement und Wiedereingliederungsmanagement. Die Stadtverwaltung erkennt an, dass Gesundheitsfragen auch in unserem Hause in den letzten Jahren an Bedeutung hinzugewonnen haben. Die Gestaltung des Arbeitsumfeldes, die Reduzierung der Arbeitsbelastung, der gesunden Lebensweise und auch sportliche Aktivitäten sollen zukünftig stärker in den Fokus rücken, um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu fördern.

Somit kommen wir auch in diesem Bereich unserer Fürsorgepflicht als Arbeitgeberin nach!

"Arbeit ist das halbe Leben" - stimmt!
Aber eben nicht das ganze Leben!

In allen Branchen ist das Thema Work-Life-Balance wichtiger denn je!
Als Stadtverwaltung haben wir uns auch auf den Weg gemacht, diesen wichtigen Aspekt stärker in den Fokus zu rücken. Von alternierender Telearbeit, bis Altersteilzeitmodellen, unbezahlter Freistellung für anteilige Verrechnung der Jahressonderzahlung, flexiblere Arbeitszeiten (wenn dienstlich möglich) und andere Instrumente, die zukünftig umgesetzt werden sollen, bieten wir schon allerhand!

Und wir wollen auch noch mehr bieten... dazu später mehr!